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职业发展

我们的人力资源政策


人力资源是我们集团的核心,我们所生产的每一件产品都是所有部门和所有人员密切配合的成果。

每一件产品都体现了我们的技能,我们的人员合作精神,和我们要为客户提供最优秀产品的良好愿望

我们人力资源部门的主旨是:在最合适的时间和地点任用最合适的人,并使我们的团队合作获取最佳效果。但是,这不是我们唯一的目标,因为您被我们录取开始工作只是您在我们集团内职业生涯的第一步。

 开拓视野

玛努尔工业集团有150多种不同的岗位。

其中很多岗位是直接关系到我们的工业活动例如锻工,铸造工,及技工,铣工,等等。同时我们的集团还有其它不同的岗位例如财务管理,人力资源管理,会计,电脑工程师,研发人员,助理,等等。 

我们的目标是致力于公司内部的多元化发展: 

  • 更大的开放性来接纳不同的文化
  • 增加集团的职业女性


这种多元化符合我们员工的期望,也是公司持续发展的关键措施。

与年青人一起成长

我们欢迎毕业生和不同专业各阶段的学生,向他们提供学习机会并帮助他们获取知识为将来毕业取证作好准备。

年青人可以给我们带来很多优势: 新视野,新方法, 等等。 我们经验 丰富的员工从他们的角度出发, 也非常愿意分享 和传授他们 珍贵稀有的技能


我们把实习和学徒作为最佳的融入集团的方法。事实上,实习和学徒可以允许我们考察这些未来员工的潜力。同时也可以让这些年青人认识我们的机构,我们的业务,我们的文化并了解工作是否与他们的期望吻合。

因此,请不要犹豫,咨询我们的招聘职位或向我们投递简历成为备选人员

提升技能和业绩

我们的薪资政策同时考虑到个人和团体的表现,我们希望它能反映每一个员工技能的发展(知识,技能,软技能)。

促进员工个人发展 


集体的成功依赖于每一个员工的成长发展,我们深切关注每一个员工的发展。以此为出发点,我们的技能管理政策不仅是集团的需要,更是员工的愿望。 

为激励集团员工的发展,我们每一天都在不断努力:

  • 帮助我们的员工成长发展
  • 给他们提供更多的自由空间
  • 给他们提供成功的条件


我们提倡对未来发展共同承诺共同承担责任。

我们的员工本身是他们成功重要的因素。

为此,我们鼓励员工:

  • 扩展他们的交际网络
  • 使他们及时了解在集团内的可发展机会
  • 分享并帮助他们实现职业规划

我们提供所有的工具手段来帮助他们实现目标。

我们帮助他们面对不断变化的环境,并为他们的发展提供一切工具:

  • 多元化的培训体系(内部培训/外部培训,工作培训交替进行,集体培训/个人培训,工作经验能力评估,使用个人培训权利,个人带薪培训,等等)。我们支持员工在企业内部的发展(培训员工认识使用最新工具,等等),并对员工在工作中获取的知识进行评估(资质评估,工作经验能力评估,等等)。
  • 通过年度谈话,职业谈话和职业中期规划等对员工进行个人追踪。
  • 出国机会:我们主要在中国,印度和英国设有生产基地。

我们希望通过以上介绍能使您相信玛努尔工业集团是您卓越的工作场所。