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Carrières

Notre politique Ressources Humaines


Les ressources humaines sont au cœur de notre groupe, chaque produit qui sort de nos usines est le fruit du travail de nombreux femmes et hommes, intégrés dans des services variés.

Chaque pièce recelle une parcelle du talent, de l’implication de nos collaborateurs et reflète leur volonté de donner le meilleur produit à nos clients.

Le leit-motiv de nos services ressources humaines : la bonne personne, au bon moment, au bon endroit afin que nos équipes puissent fonctionner de manière optimale. Mais, ce n’est pas leur seul but, car votre parcours au sein de notre groupe ne fait que commencer le jour de votre embauche.

S’ouvrir sur des horizons différents

MANOIR INDUSTRIES, c’est plus de 150 métiers différents.

Plusieurs métiers sont directement liés à notre activité industrielle comme le forgeron, le fondeur bien sûr, mais aussi mécanicien, fraiseur, etc. Mais notre groupe se compose également de fonctions aussi variées que contrôleur de gestion, gestionnaire ressources humaines, comptable, informaticien, ingénieur en recherche et développement, assistante, etc.

Notre ambition est de favoriser la diversité à tous les niveaux :

  • une ouverture plus grande aux différentes cultures
  • une augmentation de la représentation des femmes au sein de nos entités


La diversité correspond à une véritable attente de la part de nos collaborateurs et est un enjeu majeur en tant que levier de performance.

Grandir au contact des jeunes

Nous ouvrons également notre entreprise aux jeunes diplômés et aux étudiants de tous niveaux d’études pour leur permettre de se préparer à l’acquisition de qualification.

Ils ont beaucoup à nous apporter : un œil neuf, de nouvelles méthodes, etc. Nos collaborateurs expérimentés ont, de leur côté, un réel désir de partager et de transmettre des compétences, qui sont souvent aussi rares que précieuses.

Nous envisageons les stages et les apprentissages comme le meilleur moyen d’intégration. En effet, ils donnent l’opportunité à nos équipes de pouvoir tester sur le terrain d’éventuels potentiels chez les futurs salariés. Ils permettent aussi aux étudiants de se familiariser avec notre structure, nos activités, notre culture et de voir si elles coincident avec leurs attentes.

Aussi, n’hésitez pas à consulter nos offres ou à nous envoyer votre candidature spontanée.

Valoriser les compétences et la performance

Nous développons une politique de rémunération qui tient compte aussi bien des performances individuelles que des performances collectives. Nous voulons qu’elle soit le reflet de l’évolution des compétences de chacun (savoirs, savoir-faire, savoir-être).

Favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs

Parce que la réussite collective passe par l’épanouissement individuel, nous nous impliquons dans le développement de chacun de nos collaborateurs. Dans cette optique, notre politique de gestion des compétences tient compte non seulement des besoins du groupe, mais aussi des aspirations des salariés.

Afin de dynamiser les compétences au sein du groupe, nous essayons chaque jour de :

  • faire grandir nos collaborateurs
  • de leur donner un espace de liberté
  • et de les mettre en condition de réussir


Nous militons pour la co-responsabilité en matière de développement.

Nos collaborateurs sont acteurs de leur réussite.

A ce titre, nous les invitons :

  • à développer leur réseau
  • à se tenir informés des possibilités au sein du groupe
  • à partager leurs projets professionnels et à s’impliquer

Nous mettons à leur disposition les outils pour y parvenir.

Nous les préparons aux mutations constantes de l’environnement et nous leur donnons les moyens d’influer sur leurs parcours grâce à :

  • une offre de formation diversifiée (formations internes/formations externes, en alternance, formations collectives/individuelles, VAE, DIF, CIF, etc). Nous accompagnons nos salariés dans l’évolution de fonction (actions de formation d’adaptation des connaissances à l’utilisation d’outils nouveaux, etc) et nous valorisons les connaissances acquises au cours de leurs expériences (actions qualifiantes, VAE, etc)
  • un suivi individualisé dans le cadre des entretiens annuels, professionnels et des entretiens à mi-carrière
  • des opportunités à l’international : nous sommes implantés notamment en Chine, en Inde, au Royaume-Uni.

Nous espérons que ces quelques mots vous auront convaincus que MANOIR INDUSTRIES est l’endroit où il faut travailler.