Politique RH

Manoir Industries, depuis sa création, a fondé son succès et son développement sur deux richesses essentielles : ses Hommes et ses savoir-faire.

C’est en s’appuyant sur l’implication et les compétences de ses salariés, que le Groupe Manoir Industries se développe tout en consolidant ses positions sur ses marchés actuels.

L’attachement au développement de ses collaborateurs grâce au maintien et à la transmission des compétences les plus pointues, à leur enrichissement permanent sont le socle des valeurs de ce Groupe à taille humaine.

Avec plus de 150 métiers différents, Manoir Industries a pour ambition de favoriser la diversité des âges, des parcours, des cultures et des savoir-faire, pour en faire un enjeu majeur de performance.

La stratégie Ressources Humaines de Manoir Industries a pour objectif d’accompagner managers et collaborateurs afin qu’ils contribuent activement aux objectifs de croissance et de diversification du Groupe.

 

Cette stratégie s’organise autour de deux axes :

Politique de recrutement et d’intégration

Pour accompagner son développement et composer le meilleur « alliage » de talents, Manoir Industries s’emploie à constituer des équipes mêlant personnes expérimentées et jeunes collaborateurs.

  • Pour ce faire, les recrutements s’appuient sur une politique de partenariats avec les écoles, centres de formation pour intégrer des jeunes de tous niveaux d’études. Ils bénéficient également d’une pratique éprouvée de l’apprentissage et de l’alternance.
  • Un parcours d’intégration est proposé à chaque nouveau collaborateur, il est construit pour donner du sens à une prise de fonction rapide et efficace :

Préparation de l’environnement de travail, rencontre avec les principaux interlocuteurs, formation et sensibilisation aux mesures de sécurité du site, visite médicale, rencontre avec les ressources humaines…

Politique de développement, formation, évolution de carrière

  • En termes de gestion des compétences et des talents, Manoir Industries veille à ce que chaque collaborateur bénéficie, tout au long de sa carrière, des formations les plus adéquates pour lui permettre d’acquérir, développer et enrichir ses compétences nécessaires, tant pour l’exercice de son métier que pour son évolution : formations internes ou externes, en alternance, formations collectives/individuelles, VAE, CPF, etc.
  • Au-delà de la formation, le Groupe encourage et valorise les expertises, en donnant responsabilité et autonomie aux collaborateurs les plus engagés et performants : des Comités de Carrière permettent, chaque année, de passer en revue l’ensemble des personnels, afin de détecter les potentiels, d’envisager les mobilités et de préparer les plans de succession.

Au plan individuel, chaque collaborateur bénéficie d’un suivi individualisé à travers les entretiens annuels et professionnels.

4 valeurs qui portent l’ambition de Manoir Industries et animent ses équipes

Innovation

C’est la fierté de Manoir Industries d’être toujours en avance sur la technique pour développer et apporter des solutions performantes et adaptées à ses clients du monde entier et de maintenir le leadership sur ses marchés.

Esprit d’équipe

C’est la volonté de toutes les équipes de Manoir Industries de réunir tous les talents spécifiques pour travailler ensemble dans un milieu inter-culturel et garantir les meilleurs résultats à ses clients et leur faire partager leur passion métallurgique.

Satisfaction Clients

C’est la responsabilité de Manoir Industries d’offrir des produits de qualité en étant à l’écoute de ses clients et en respectant ses engagements en termes de délais et de service. C’est le travail d’excellence de ses équipes de l’opérationnel au management pour mieux satisfaire ses clients.

Confiance et compétence

La confiance est une source de réussite et se construit sur une relation durable, c’est sur cette base que Manoir Industries travaille avec ses collaborateurs dans le respect des normes de sécurité.

TÉMOIGNAGES

TECHNICIEN BUREAU D’ÉTUDE

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CHEF DE PROJET NUCLÉAIRE

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INSPECTEUR CND

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FONDEUR FOUR A INDUCTION

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CONTRÔLEUR AOD

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RESPONSABLE QUALITÉ ET AMÉLIORATION CONTINUE DES LIGNES DE COULÉE PAR CENTRIFUGATION

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TECHNICIEN LABORATOIRE DES SABLES

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RADIOLOGUE

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